非分之想 完结+番外_106

    ??现在正值饭点，蒸腾的热气模糊了沿街的橱窗和招牌。肖若飞看到有人叫卖，看到有人顶着烈风招揽生意，看到街边人来来回回。周围明明应该都是欢声笑语，可他耳朵里只有万千蜜蜂振翅的声音，盖过一切。

    ??站在无比熟悉的街头，肖若飞突然迷了路。

    ??他知道自己该回公司，知道自己还有太多事情要做，但脚下仿佛装了磁铁，将他吸到别的地方，任手机在口袋里疯狂震动，不为所动。

    ??几个钟头后，张一橙风尘仆仆而来。他一边跑一边叫，幸亏肖若飞开了“查找设备”的功能，否则现在就要警局见了。

    ??后天就是灿星的股东大会，肖若飞需要作报告，提出来年的经营计划。虽然按肖若飞的脾性，报告的内容早就倒背如流，但这个关键时刻不出现在公司，一失踪就是一整天，叫人根本无法安心。

    ??肖若飞独自坐在城市中心广场的花池旁，双眼微狭，右腿搭左腿，肘拄膝，手托腮，还有个咖啡杯放在旁边，不知放了多久，上面落了一层灰。开始下落的太阳薄薄打在他身上，照得他裹上一层光晕，若有似无的青烟绕在指尖，裹挟着火星，被风吹到天上。

    ??他从没见过肖若飞如此透明的模样，好似一片云，轻轻一吹就散了。

    ??张一橙小心翼翼地靠近肖若飞，叫了他两声，见他没回应，就探出手拍拍他的肩膀。

    ??肖若飞缓缓回头，见是熟人，便说：“你来了？”

    ??他声音很大，幸好周围人该笑的笑该闹的闹，都与他无关，也没谁注意到他的异样。

    ??张一橙连忙提醒：“嘘……老板，声儿忒大。”

    ??“这样呢？”肖若飞收回音量，将张一橙拽到眼前，语气中透着无奈，说道，“好点没？”

    ??张一橙点头，问肖若飞打算几时回公司。

    ??肖若飞说：“现在先不回。给钱医生打个电话，挂上号，跟他说，等下过去。”

    ??看病可不能耽搁。张一橙即刻打了电话，挂断后，他引肖若飞去停车场，一边走一边问：“老板，您没事儿吧？”听肖若飞没动静，他回头看着对方，又问一遍。

    ??这次肖若飞总算答：“这事儿，别给我说出去，影响不好……我耳朵出了点问题。”

    ??好多天了。

    ??顾春来出去宣传《双城》那会儿，肖若飞的耳边就偶尔出现蜂鸣声。他喊驻场医生来查，对方没查出明显外伤，只建议他拍片看看。后来他发烧、痊愈，耳鸣也消失得无影无踪，他只当是生病的前兆，将这件事抛在脑后。谁知临近杀青，蜂鸣声又反复出现，愈演愈烈，他去白水当地医院将耳朵脑袋颈椎心肝肺全查了一遍，医生也说他没任何问题，力壮如牛，给他开了些抗生素，让他回家休息。他不放心，回景城后去再次检查，结果相同。

    ??可刚才在顾春来家，若不是读出顾春来到唇形，他甚至不知道对方说了话。

    ??那一瞬肖若飞跌落深潭，恐慌尘嚣甚上。他的理智不允许自己这么做，但身体不受控制，说的话做的事仿佛不经过大脑。回过神，他已经和顾春来紧密相连，就算撕碎也好，至少能抓住这个人，留他在身边。

    ??一切发生得太快，他根本来不及想清楚。靠得越近他越害怕，他害怕自己失去身体的一部分，害怕自己会永远变成这副模样，结果抓得太紧，太急于知道答案，反倒伤人伤己。

    ??肖若飞一直觉得，他们不是两个人，是被爱融化又重新结合的一体。他希望顾春来可以多依赖自己

    ??一些，希望顾春来习惯自己的存在，希望对方明白，自己会成为他生命的一部分，与他骨血交融。

    ??可连话都听不清的自己，顾春来能接受吗？能依赖吗？自己任性的要求，会不会成为束缚对方的枷锁和累赘？

    ??他不知道。

    ??肖若飞只期望等一切都结束后能牵着顾春来的手，看着对方眼睛，哪都不让他去，听自己的心底之言。

    ??离开医院时，天已全黑。

    ??荒废了一整天，肖若飞不敢继续蹉跎。他猜这会儿顾春来肯定去拍摄了，乏术，打算等忙完工作后再和对方好好谈谈，便直接回公司，手机塞给张一橙，嘱咐对方，除非需自己处理的紧急工作，否则不要打扰。

    ??耳朵不太好用，他就得准备得再细致些，查漏补缺，天衣无缝，以确保最终获得半数以上的股东通过。不管是来年的发展方向，还是疯狂的新计划，让与会者一点毛病都挑不到，一个问题都问不出，才能让人信服。

    ??医生说他的耳鸣并非生理病变，而是压力太大引起的焦虑，虽然不常见，但确实可能发生。

    ??想想也是，从《说学逗唱》的换角风波起，剧组大事不多，小事不断，中间白雁南再来捣个乱，戴江撤了资，来来回回，都是肖若飞遇到过的，但这次凑到一起，加上和顾春来偶尔来个小摩擦，一根根稻草，似乎压弯了骆驼的腿。

    ??即便如此，肖若飞明白，自己还不能停下，不能休息。

    ??上学时他一直说，中国电影最终的道路是工业化，这不是磨灭艺术创作，而是让创作变得更容易，这就需要每个环节分工明确，流程标准，剩下的就是大量内容的支撑。这些年肖若飞之所以要签各个部门的新人，就是为了在公司内部推行流程标准化，以达到最大产出。

    ??所幸经过这些年的努力，计划初见成效，但时间久了，肖若飞仍感觉心有余而力不足。

    ??每个人的创作力都是有限的，他的团队也一样，远远不能满足每年公司的制作需求。肖若飞曾与许多同行交流过，发现大家的困惑都相同，在成千上万的剧本中选出有拍摄价值的，如大海捞针。世间有那么多好故事，被发现的渠道又太少，虽然面向新人的机会越来越多，最终得以出头的只是凤毛麟角。

    ??就在这时，肖若飞想了个大胆的计划。

    ??大洋彼岸，有个类似于“剧本数据库”的网站。简单来说，编剧会员可以自行上传剧本，经过专业人士品读后，若能得到一定数量的推荐，最后会进入年终名单，供制作人会员阅览。

    ??肖若飞想要效仿，想要移植本土。